Cùng sử dụng một công cụ AI, vì sao có junior ngày càng tiến bộ, trong khi người khác lại đang phụ thuộc vào AI? Trong phần cuối TechTalk #1 “Engineering the AI Era”, anh Huy Trần – Tech Leader tại ZIGExN VeNtura sẽ chia sẻ góc nhìn từ người trực tiếp review code cho junior: Điều gì thực sự tạo nên khác biệt giữa một kỹ sư đang phát triển và một người đang để AI làm thay mình?

Cùng một công cụ AI, hai kỹ sư có thể nhận về hai kết quả hoàn toàn khác nhau. Anh Hoàng Nguyễn (Team Leader) chia sẻ playbook 5 bước cho mọi ticket, 4 kỹ thuật lấy câu trả lời tốt từ AI và vì sao AI nâng chuẩn của bạn nhưng không xây career giúp bạn.

9% đến 93% chỉ trong 7 tháng — đó là tốc độ ZIGExN VeNtura áp dụng AI vào quy trình phát triển. Anh Nguyễn Võ Huy Hoàng (Team Leader) hé lộ số liệu thật, cùng 4 bẫy Junior hay mắc phải và 3 giới hạn AI chưa vượt qua được, trong hành trình không chỉ toàn thành công này.

Một Junior từng ghét AI đến mức không muốn đụng vào. Đến khi một project thật đưa anh Doãn Hoàng Thiên đến với .NET và Frontend, AI trở thành cách anh tiếp cận kiến thức mới nhanh hơn. Tuy thế, học, kiểm chứng và chịu trách nhiệm với từng dòng code vẫn là phần không ai làm thay được cho Engineer.

Đằng sau danh hiệu Best Young Talent Q2.2026 không chỉ là những kết quả được ghi nhận, mà còn là hành trình chị Đinh Ngọc Hồng Ân đã trải qua trong hơn 4 năm đồng hành cùng ZIGExN VeNtura. Từ những công việc và thử thách trong quá trình làm việc, chị từng bước học cách chủ động hơn, tìm ra cách làm hiệu quả hơn và mở rộng góc nhìn về trách nhiệm của mình. Và chính hành trình đó đã tạo nên một Best Young Talent không chỉ được ghi nhận bởi kết quả, mà còn bởi cách chị tạo ra giá trị cho công việc và những người xung quanh.

Thử thách lớn nhất của MVP Quý 2/2026 không nằm trong dòng code. Cùng tìm hiểu cách anh Lê Hoài Lân, Fullstack Developer tại ZIGExN VeNtura, thay đổi cách xây dựng niềm tin với khách hàng và mở rộng phạm vi công việc của mình, từ một Developer thành người trực tiếp tham gia thuyết phục khách hàng.

AI giúp code nhanh hơn, nhưng ZIGExN VeNtura vẫn tăng nhu cầu tuyển Engineer. Anh Tùng Mai (Unit Manager) lý giải vì sao nút thắt đã chuyển từ "thời gian làm" sang "thời gian chờ" và ai sẽ là kỹ sư được cần đến nhiều nhất trong thời đại AI hiện nay.

Có những vai trò không đến từ sự chuẩn bị, mà từ một khoảnh khắc ai đó tin mình đủ sức gánh vác. Với anh Nguyễn Hồ Bá Doãn, khoảnh khắc ấy đến chỉ sau vài tháng gia nhập CLB Cầu lông Đà Nẵng của ZIGExN VeNtura, khi anh bất ngờ được trao vị trí Club Leader. Đứng sau nhịp sinh hoạt đều đặn của CLB là hành trình anh dần quen với một vai trò trước đây anh chưa từng nghĩ mình sẽ đảm nhận. Qua chia sẻ của anh, câu chuyện không chỉ dừng lại ở những pha cầu bất ngờ hay trận thua khiến cả sân bật cười, mà còn là cách một vai trò mới lặng lẽ rèn cho anh sự tự tin và kỹ năng kết nối chưa từng có trước đó. Và có lẽ, phần thưởng lớn nhất sau mỗi buổi lên sân không nằm ở tỷ số, mà ở cách cả nhóm vẫn cười với nhau dù thắng hay thua.

Không chạy theo thành tích hay quy mô, CLB Cầu lông HCM tại ZIGExN VeNtura chọn cho mình một nhịp sinh hoạt giản dị, ra sân hết mình và thoải mái kết nối sau giờ làm. Đứng sau nhịp độ ổn định ấy là anh Vũ Văn Phố, hiện là Web Developer kiêm Club Leader mới của CLB. Qua chia sẻ của anh, câu chuyện không chỉ dừng lại ở những pha cầu nảy lửa mà còn là hành trình chuyển mình từ một người tham gia năng nổ đến vai trò "giữ lửa" cho cả tập thể. Chính từ những buổi tập đều đặn ấy, khoảng cách giữa các đồng nghiệp đã dần mờ đi từ lúc nào không hay.