Sau phần I nhằm tìm hiểu cách mô hình Hybrid Work được hình thành và vận hành tại ZIGExN VeNtura, có lẽ câu hỏi tiếp theo luôn là: Trải nghiệm thực tế của nhân viên ra sao? Làm việc linh hoạt có thật sự giúp họ cân bằng hơn, hay chỉ là một hình thức mới?

Bài viết này sẽ chia sẻ câu trả lời, nằm ở chính những câu chuyện nhỏ mỗi ngày, nơi mọi người đang sống, làm việc và tìm thấy nhịp riêng cho mình.

Mỗi kỹ sư ở ZIGExN VeNtura đều có một “nhịp làm việc” khác nhau. Có người tập trung nhất khi ngồi ở góc bàn quen thuộc trong văn phòng. Có người lại thích bắt đầu buổi sáng trong không gian yên tĩnh ở nhà, cùng tách cà phê và playlist ưa thích.

Chúng tôi tin rằng hiệu quả không chỉ đến từ việc làm việc đủ tám tiếng, mà từ việc mỗi người được tự do chọn cách làm tốt nhất cho mình. Mô hình Hybrid Work ra đời từ chính niềm tin đó — rằng công việc và cuộc sống không cần phải tách biệt, mà có thể song hành, bổ trợ cho nhau.

Trải nghiệm thực tế của nhân viên với Hybrid Work

Chỉ sau một thời gian ngắn, Hybrid Work đã trở thành một phần không thể thiếu trong nhịp sống hàng ngày của mọi người, vô cùng nhẹ nhàng nhưng mang lại hiệu quả rõ rệt. Mỗi người đều có một lý do riêng để yêu thích cách làm việc này, nhưng điểm chung là cảm giác được tin tưởng, được chủ động, và được là chính mình.

Hưng Henry – Developer, TP.HCM

Trước đây, Hưng thường là người có mặt đầu tiên ở văn phòng. Nhưng với quãng đường dài di chuyển, đôi khi việc đi sớm về muộn khiến anh mệt mỏi hơn là hiệu quả.

Từ khi có Hybrid Work, Hưng thấy mọi thứ trở nên dễ thở hơn.

“Những ngày WFH, mình có thể hoàn thành công việc muộn hơn một chút mà không bị áp lực về thời gian di chuyển. Mình vẫn tương tác với team qua Slack, nên không thấy bị tách biệt gì cả.”

Với Hưng, làm việc ở nhà giúp anh tập trung hơn, còn những ngày lên văn phòng lại là lúc anh gặp gỡ đồng đội, trao đổi trực tiếp và hỗ trợ các bạn trẻ mới vào nghề. Cả hai nhịp đó cùng tồn tại. Và chính sự linh hoạt ấy giúp anh giữ vững hiệu suất mà vẫn có thời gian cho gia đình.

Trúc Đinh – Tester, TP.HCM

Trúc là một trong những người tận hưởng rõ rệt nhất sự thay đổi mà Hybrid Work mang lại. Khi làm việc tại nhà, chị có thêm thời gian lo cho con nhỏ, sắp xếp nhịp sống chủ động hơn. Nhưng chị cũng nhận ra rằng, có những ngày được đến văn phòng lại là “liều vitamin” tinh thần rất cần thiết.

“Những ngày onsite giúp mình lấy lại năng lượng. Gặp đồng đội, trao đổi trực tiếp, mình thấy hứng khởi hơn hẳn.”

Trúc đặc biệt thích không gian văn phòng mới, nơi pantry không chỉ để uống cà phê, mà còn là chỗ nghỉ ngơi, trao đổi nhanh hay thậm chí là họp online riêng tư. Chị nhận thấy WFH cho sự linh hoạt, còn onsite mang lại cảm xúc cũng như gắn kết với đồng đội. Từ đó, công việc và tinh thần cũng trở nên cân bằng hơn.

Khôi Lê – Developer, Đà Nẵng

Khôi từng trải qua thời gian thực tập toàn thời gian tại văn phòng, rồi mới được trải nghiệm làm việc theo chế độ Hybrid. Ban đầu, anh nghĩ WFH sẽ “sướng” hơn, nhưng không lâu sau đó, anh nhận thấy nhiều điều khác.

“Làm ở nhà thoải mái thật, nhưng ở văn phòng mình lại thấy tập trung và có động lực hơn. Ở đó có team, có không khí làm việc, có những câu chuyện bên lề giúp mình học hỏi thêm.”

Điều Khôi yêu thích nhất là không khí kết nối tại văn phòng: những buổi cầu lông, bữa ăn trưa chung hay đôi khi chỉ là chia nhau túi snack nhỏ. Với anh, văn phòng là một phần quan trọng để duy trì tinh thần nhóm. Vậy nên, chính vì có Hybrid Work, anh càng trân trọng hơn những ngày đó.

Hơn cả linh hoạt là sự tin tưởng và bền vững

Như đã nhắc tới trong bài trước, khi phát triển chính sách Hybrid Work, chúng tôi mong muốn đây không chỉ đơn giản là chính sách, mà là một cách để chúng tôi tin tưởng và trao quyền cho mỗi thành viên trong văn phòng.

Chúng tôi tin rằng, khi nhân viên có thể chọn cách làm việc phù hợp, họ không chỉ làm việc hiệu quả hơn, mà còn hạnh phúc hơn. Điều đó tạo nên sức mạnh cho cả tập thể. Dưới đây là một số khía cạnh mà Hybrid Work mang lại ảnh hưởng lớn:

• Thu hút và giữ chân nhân tài: Với nhiều kỹ sư và người trẻ trong lĩnh vực công nghệ, môi trường linh hoạt là yếu tố quan trọng hàng đầu. Hybrid Work trở thành một “điểm cộng” khiến ZIGExN VeNtura khác biệt giữa các công ty 100% onsite.
• Nâng cao trải nghiệm nhân viên: Giảm thời gian di chuyển nghĩa là có thêm thời gian cho gia đình, học tập hay đơn giản là nghỉ ngơi. Khi nhịp sống cân bằng hơn thì mọi người có thể làm việc với tâm thế tốt hơn.
• Tăng hiệu quả làm việc nhóm: Dù ở xa, các công cụ như Slack, Google rive hay Notion giúp mọi người cập nhật tiến độ, họp nhanh và chia sẻ tài liệu dễ dàng. Làm việc linh hoạt cũng khiến mọi người có xu hướng rõ ràng hơn trong giao tiếp và quy trình. Từ đó, hợp tác trở nên chuyên nghiệp và minh bạch hơn.

Dĩ nhiên, Hybrid Work cũng đi kèm thách thức. Khi không gặp nhau thường xuyên, việc giữ vững văn hoá nhóm và kết nối tinh thần đòi hỏi nỗ lực nhiều hơn. Nhưng với chúng tôi, đó là điều đáng để đầu tư. Vì sự linh hoạt hôm nay chính là nền tảng cho sự phát triển bền vững mai sau.

Trao quyền để mỗi người làm chủ hành trình của mình

Ở ZIGExN VeNtura, “Ownership” không chỉ là một trong những giá trị cốt lõi, mà còn là cách chúng tôi vận hành mỗi ngày.

Hybrid Work giúp tinh thần đó trở nên rõ nét hơn bao giờ hết, khi ai cũng được tự chủ trong công việc, được đưa ra quyết định, chịu trách nhiệm và tự tin khẳng định giá trị của mình.

Nếu bạn đang tìm kiếm một môi trường nơi bạn được tin tưởng, được trao quyền và có không gian để phát triển theo cách riêng, hãy khám phá cơ hội tại ZIGExN VeNtura.

Hãy trở thành người tiếp theo viết nên câu chuyện của mình, nơi công việc không chỉ là nhiệm vụ, mà còn là hành trình bạn thực sự làm chủ.