Hãy thử hình dung một buổi tối sau giờ làm việc, màn hình Zoom sáng lên với những ô vuông nhỏ. Ở đó, các kỹ sư của ZIGExN VeNtura từ Hà Nội, Đà Nẵng và TP.HCM cùng nhau trò chuyện bằng tiếng Anh. Có người hồi hộp vì lần đầu đứng lên thuyết trình, có người nhập vai đầy hứng khởi trong một tình huống giả định. Lớp học có lúc im lặng tập trung cao độ, rồi lại bật cười bởi một câu nói dí dỏm. Chính sự đan xen ấy khiến không khí vừa nghiêm túc, vừa gần gũi, và quan trọng nhất là ai cũng cảm thấy thoải mái để học hỏi.
Đó là một khoảnh khắc rất điển hình của English Club tại ZIGExN VeNtura, nơi chúng tôi tin rằng tiếng Anh không chỉ là công cụ giao tiếp, mà còn là cánh cửa mở ra cơ hội toàn cầu.
Vì sao CLB tiếng Anh được thành lập?
Trong ngành công nghệ, kỹ sư thường được đánh giá cao nhờ khả năng code hay tư duy logic. Nhưng có một thực tế ít khi được nhắc đến đó là nhiều người giỏi đọc tài liệu, viết báo cáo bằng tiếng Anh, nhưng lại lúng túng khi phải nói chuyện trực tiếp, đặc biệt là với quản lý hoặc đồng nghiệp quốc tế. Một số khác thì phải phụ thuộc vào công cụ dịch khi tiếp cận tài liệu chuyên ngành, điều này vô tình tạo nên rào cản lớn trong công việc.
Qua những khảo sát định kỳ, chúng tôi nhận thấy việc học tiếng Anh không chỉ dừng lại ở nhu cầu ‘cần’, mà đã trở thành một yếu tố cấp thiết để mỗi kỹ sư có thể phát triển và hội nhập. Kỹ năng này vô cùng quan trọng để kỹ sư có thể tự tin trong những cuộc họp sử dụng tiếng Anh, để thông tin được truyền đạt nhanh chóng và chính xác hơn, và để mỗi cá nhân có cơ hội tiến xa hơn trong sự nghiệp.
Chính từ những trăn trở ấy, tháng 8/2024, English Club chính thức ra đời. Đây không phải là một lớp học thông thường, mà là một phần trong chiến lược phát triển con người của ZIGExN VeNtura, nhằm giúp nhân viên rèn luyện kỹ năng, mở rộng cơ hội và sống đúng với tinh thần Kaizen – học hỏi không ngừng.
CLB vận hành như thế nào?
Để hoạt động hiệu quả, CLB được tổ chức một cách bài bản:
- Giáo viên: là những người có nhiều năm kinh nghiệm giảng dạy trong môi trường doanh nghiệp, được lựa chọn kỹ lưỡng qua buổi demo giảng thử trước khi chính thức phụ trách
- Quản lý & giám sát: bởi bộ phận Nhân sự đồng hành xuyên suốt, từ điểm danh, cập nhật file quản lý đến khảo sát mức độ hài lòng của học viên để điều chỉnh nội dung.
- Hình thức học: online, thuận tiện cho nhân viên ở mọi văn phòng từ Hà Nội, Đà Nẵng tới TP Hồ Chí Minh tham gia. Mỗi lớp chỉ 4–5 người cùng trình độ để ai cũng có cơ hội thực hành.
- Thời lượng: 1 tiếng/tuần, kéo dài trong 6–8 tháng. Tần suất học được giữ ở mức vừa phải để không ảnh hưởng tới công việc cũng như cuộc sống của nhân viên và vẫn đảm bảo có thể tham gia đều đặn.
- Đánh giá: bằng những bài kiểm tra giữa kỳ, cuối kỳ để phân loại lớp phù hợp; đồng thời học viên cũng tham gia khảo sát mức độ hài lòng để cải tiến chương trình.
Chính nhờ cách thiết kế này, English Club vừa giữ được tính kỷ luật cần có, vừa tạo ra sự linh hoạt và không khí vui vẻ. Nhờ đó, dù công việc bận rộn, các kỹ sư vẫn duy trì tham gia đều đặn và từng bước cải thiện rõ rệt kết quả học tập.
Các cấp độ học
CLB đã khởi đầu với 3 cấp độ và dần mở rộng thành 4. Mỗi cấp độ sẽ tập trung vào một hoặc nhiều khía cạnh cụ thể kèm chủ đề phù hợp, nhằm giúp học viên tiến bộ từng bước một cách vững chắc:
1. Elementary (A1):
- Xây dựng nền tảng giao tiếp hàng ngày, tập trung phát âm và sự tự tin khi mở lời.
- Chủ đề: đời sống hàng ngày và “Tổ chức & con người” để ứng dụng vào công việc.
2. Pre-Intermediate (A2):
- Luyện mô tả chi tiết, đặt câu hỏi, bắt đầu tập trình bày ý tưởng.
- Chủ đề: xã hội, đời sống, thói quen.
3. Intermediate (B1):
- Tham gia hội thoại phức tạp, rèn kỹ năng đàm phán, phản biện, thuyết trình.
- Chủ đề: email công việc, họp, thuyết trình, hội thảo.
4. Upper-Intermediate (B1+/B2):
- Thương lượng, giải quyết mâu thuẫn, thuyết trình thuyết phục, tham gia hội thảo và phỏng vấn.
- Chủ đề: giải quyết vấn đề, phỏng vấn, hội thảo chuyên môn.
Với lộ trình này, kỹ sư có thể đi từ “ngại mở lời” đến tự tin thương thảo và thuyết trình trong môi trường quốc tế vì mỗi cấp độ không chỉ dừng lại ở bài học ngôn ngữ mà còn gắn liền với tình huống thực tế trong công việc: email, họp, báo cáo, thuyết trình.
Cam kết học hỏi không ngừng
Khi thiết kế chương trình cho English Club, chúng tôi mong muốn CLB không chỉ giúp nhân viên giỏi tiếng Anh hơn, mà còn giúp họ cảm thấy mình là một phần của một cộng đồng đang cùng nhau tiến bộ. Nhiều học viên chia sẻ rằng CLB không đơn thuần là học từ vựng hay ngữ pháp. Quan trọng hơn, họ được cười, được nói, được kết nối với đồng nghiệp từ các văn phòng khác – những người trước đây có thể chưa từng trò chuyện. Có hôm ai cũng mệt sau một ngày dài, nhưng chỉ cần vào lớp, nghe một câu chuyện vui, tham gia một tình huống đóng vai, là cả lớp lại tràn đầy năng lượng. Đây chính là một trong những yếu tố thúc đẩy nhân viên tham gia đều đặn và tiến bộ hơn.
Bên cạnh đó, CLB Tiếng Anh là một phần trong triết lý Kaizen – không ngừng cải thiện của ZIGExN VeNtura. Ngoài ra, công ty còn có nhiều khóa đào tạo chuyên môn do L&D phụ trách, nhiều khóa hoàn toàn bằng tiếng Anh. Vì vậy, nhờ có English Club, kỹ sư có thể tự tin hơn tham gia các khóa đào tạo chuyên môn này, biến tiếng Anh thành lợi thế cạnh tranh bền vững trong sự nghiệp của mình.
Khi gia nhập ZIGExN VeNtura, bạn không chỉ phát triển kỹ năng lập trình, mà còn được đồng hành trong hành trình trở thành một kỹ sư toàn cầu.
Khám phá cơ hội để trở thành một phần của tập thể luôn không ngừng học hỏi và vươn xa tại đây.
