Tại ZIGExN VeNtura, chúng tôi tin rằng mọi đóng góp dù lớn hay nhỏ đều xứng đáng được trân trọng. Ngoài những lời cảm ơn thường ngày hay hoạt động peer-to-peer recognition, công ty còn duy trì các giải thưởng chính thức như MVP (Most Valuable Person) và Best Newcomer để ghi nhận nỗ lực nổi bật, lan tỏa tinh thần tích cực và khuyến khích mọi người cùng phát triển.
MVP và Best Newcomer là gì?
- MVP: Danh hiệu dành cho những cá nhân có thành tích nổi bật trong quý, không chỉ về hiệu suất công việc mà còn ở cách họ đóng góp cho văn hóa, tinh thần đồng đội, và sự phát triển chung của dự án.
- Best Newcomer: Dành cho những nhân sự mới (thường dưới 1 năm) đã nhanh chóng hòa nhập, thể hiện tiềm năng và tạo dấu ấn rõ rệt trong công việc cũng như môi trường làm việc.
Điểm chung của cả hai giải thưởng là người được chọn phải thể hiện đầy đủ 6 giá trị cốt lõi của ZIGExN VeNtura: Collaboration, Ownership, Kaizen, Professional, Exciting, Challenge. Để có thể đánh giá được 6 tiêu chí này, đội ngũ quản lý của chúng tôi sẽ thực hiện một quá trình quan sát và ghi nhận xuyên suốt thời gian dài chứ không chỉ dừng lại ở việc đánh giá một lần.
Quy trình lựa chọn minh bạch và gắn kết
Việc bình chọn MVP và Best Newcomer được tổ chức mỗi quý một lần. Sau một thời gian dài quan sát, các Leader sẽ đề cử ứng viên từ team của mình, cũng như chia sẻ lý do đề cử dựa trên thành tích và hành vi thể hiện giá trị cốt lõi. Sau đó, các Leader sẽ cùng bình chọn ứng viên phù hợp nhất với giải thưởng trong cuộc họp quản lý, trước khi Ban Giám đốc đưa ra quyết định cuối cùng.
Kết quả cho hai giải thưởng này sẽ được công bố tại buổi họp quý, cùng với phần thưởng và cúp trao giải. Không chỉ dừng lại ở đó, đây cũng là thời gian và cơ hội để toàn công ty nhìn lại những câu chuyện truyền cảm hứng đã diễn ra trong 3 tháng của Quý. Những hoạt động này đều với mục đích tạo động lực và chia sẻ những điều tích cực giữa toàn thể nhân viên.
Ý nghĩa của giải thưởng
- Với công ty: Củng cố văn hóa ghi nhận, lan tỏa tinh thần làm việc tích cực.
- Với người nhận: Ghi nhận công khai nỗ lực, giúp họ thấy những cố gắng của mình được nhìn thấy và trân trọng, trở thành động lực để tiếp tục phát triển.
- Với nhân viên khác: Tạo cảm hứng, nhấn mạnh rằng bất kỳ ai cũng có thể được ghi nhận nếu dám cống hiến và học hỏi.
Điểm chung của những MVPs và Best Newcomers
Dù xuất phát điểm khác nhau, MVPs hay Best Newcomers đều cho thấy những phẩm chất chung của một MVP tại ZIGExN VeNtura:
- Ownership: Luôn chủ động nhận trách nhiệm và theo sát công việc đến cùng.
- Kaizen: Không ngừng tìm cách cải tiến, từ quy trình, công cụ đến chất lượng sản phẩm.
- Collaboration: Hỗ trợ đồng đội hết mình, tạo môi trường làm việc gắn kết.
- Exciting: Giữ tinh thần tích cực, truyền năng lượng cho mọi người xung quanh.
- Challenge: Sẵn sàng thử sức với những nhiệm vụ khó hoặc chưa từng làm trước đó.
- Professional: Luôn làm việc chuyên nghiệp và đảm bảo hiệu quả công việc cao.
Tiếp nối tinh thần MVP
Chương trình MVP sẽ tiếp tục được tổ chức đều đặn mỗi quý, với khảo sát định kỳ để đảm bảo công bằng và minh bạch. Nhưng với kế hoạch xa hơn, công ty mong muốn tinh thần MVP sẽ được thể hiện trong từng ngày làm việc, khi một thành viên hỗ trợ đồng đội, khi ai đó dám thử nghiệm công nghệ hay phương pháp mới, hay khi cả team cùng nhau hoàn thành một deadline khó khăn.
Với những nhân viên mới, MVP là cơ hội để hiểu rõ hơn về văn hóa công ty và thấy rằng ở ZIGExN VeNtura, bất kỳ ai cũng có thể tỏa sáng. Với những người đã gắn bó lâu dài, MVP cũng là lời nhắc nhở rằng mọi nỗ lực dù thầm lặng đều đáng giá.
