Từ một người có xuất phát điểm ngoài ngành IT, anh Hồ Văn Hải đã từng bước trở thành Senior Developer, trước khi gia nhập ZIGExN VeNtura vào tháng 4/2026. Chỉ sau một tháng, anh đã xử lý thành công các đợt release cho cả ứng dụng web và mobile, nhanh chóng trở thành thành viên chủ chốt của team và hiện đảm nhận vai trò Sub-leader.
Không dừng lại ở công việc chuyên môn, anh còn là Leader câu lạc bộ bóng đá bóng công ty, người đứng ra tổ chức các giải đấu nội bộ, MC của ZIGExN TechTalk, Mentor thực tập sinh đến Junior và cũng là người góp phần tạo nên bầu không khí thân thiện, cởi mở trong công ty bằng sự hài hước của mình.
Những điều đẹp nhất thường đến vào lúc ta ít mong đợi nhất
Con đường đến với ngành IT của anh Hải Hồ không bắt đầu từ một tấm bằng chuyên ngành. Xuất phát từ nền tảng ngoài lĩnh vực công nghệ, anh từng bước xây dựng sự nghiệp, trở thành Senior Developer tại một công ty outsource cho thị trường Nhật Bản, trước khi gia nhập ZIGExN VeNtura vào tháng 4/2026.
Tại ZIGExN VeNtura, anh nhanh chóng khẳng định vai trò của mình. Chỉ sau một tháng, anh đã xử lý thành công các đợt release cho cả ứng dụng web và mobile, trở thành thành viên chủ chốt của dự án. Hiện anh là Sub-leader của team, đồng thời dẫn dắt đội bóng công ty từ những ngày đầu gia nhập.
Dù vậy, khi được xướng tên ở hạng mục Best Newcomer Q3/2026, cảm xúc đầu tiên của anh là bất ngờ:
“Lúc đó mình kiểu: wow, thật luôn. Công ty có rất nhiều bạn trẻ tài năng vừa gia nhập, các bạn giàu năng lượng và còn trẻ nữa, nên mình nghĩ chắc không phải mình đâu. Hay là gọi nhầm tên nhỉ?”
Câu nói tuy pha chút hài hước nhưng cũng đủ thể hiện rõ sự bất ngờ và niềm vui khi được xướng tên trước một giải thưởng. Anh xem giải thưởng này là một cột mốc đáng nhớ trong hành trình sự nghiệp và mong rằng đây sẽ không phải giải thưởng cuối cùng, mà là động lực để tiếp tục phát triển và chinh phục những thành tích mới.
Cơ hội đến từ "Sự chủ động"
Để nói về quý vừa qua, anh Hải cho rằng “chủ động” là từ khoá mà anh đã sử dụng trong hầu hết thời gian gia nhập công ty. Với anh, chủ động nghĩa là không chờ người khác nhắc nhở, mà tự giác tìm cách giải quyết vấn đề và làm hết sức trong khả năng của mình.
Tinh thần ấy bắt đầu từ sân bóng, trước cả ngày anh chính thức nhận việc. Dù đã có thời gian dài không chơi bóng, anh vẫn hào hứng tham gia những buổi giao lưu đầu tiên với công ty và chủ động làm quen với các anh em trong đội. Theo thời gian, những người đồng đội trên sân đã trở nên thân thiết như anh em.
Bước vào dự án đầu tiên, anh tiếp tục chủ động làm quen với các thành viên, hỏi về dự án, nhận task và tìm hiểu quy trình. Nhờ vậy, anh hòa nhập với team và nắm dự án nhanh hơn.
Sự chủ động của anh không dừng lại trong phạm vi công việc được giao. Anh sẵn sàng nhận trách nhiệm với những vấn đề quan trọng nằm ngoài phạm vi trực tiếp của mình, chẳng hạn các vấn đề liên quan đến AI và bảo mật.
Anh cũng thường xuyên đề xuất các sáng kiến kaizen để nâng cao hiệu suất và cải thiện quy trình, trong đó có những giải pháp về tối ưu hiệu năng và quản lý package mà anh đã thuyết phục thành công phía Nhật Bản áp dụng.
“Khi các bạn có tinh thần “chủ động”, trước hết các bạn đã tạo được ấn tượng đầu tiên. Sau đó, nó sẽ luôn mang lại năng lượng tích cực và thúc đẩy khả năng tiềm ẩn trong các bạn.” - anh Hải chia sẻ
Không chỉ dẫn dắt, mà còn đồng hành cùng đội ngũ
Ngay trong thời gian thử việc, anh Hải đã hướng dẫn các bạn mới, không chỉ chia sẻ kiến thức chuyên môn mà còn đồng hành, truyền đạt những kinh nghiệm thực tế trong công việc và cuộc sống.
Anh Nguyễn Phú Tân, đồng nghiệp cùng team với anh Hải chia sẻ, điều khiến anh yên tâm nhất khi làm việc với anh Hải là tinh thần trách nhiệm cao và sự sẵn sàng hỗ trợ khi team gặp khó khăn. Anh Tân nhớ lại một lần ứng dụng gặp lỗi vào buổi tối do infrastructure cập nhật phiên bản không như mong đợi. Khi đó, anh Hải đã sẵn sàng cùng xử lý lỗi, đưa ứng dụng trở lại hoạt động bình thường.
Khoảnh khắc anh Tân nhớ nhất là khi cả hai cùng phát triển một tính năng lớn về AI transcription. Trong suốt quá trình, anh Hải thường xuyên chia sẻ và đưa ra các đề xuất về phương án triển khai, góp phần giúp tính năng được release ổn định và thành công.
“Làm việc với anh Hải luôn đem lại sự yên tâm, vì anh luôn có trách nhiệm cao với team, cùng với sự chia sẻ kiến thức và cách nhìn nhận vấn đề. Đó là điều mà team nào cũng muốn có và anh đã mang đến điều đó ngay từ khi bắt đầu vào công ty. Cảm ơn anh.” - anh Tân chia sẻ.
Khi sự ghi nhận và tin tưởng trở thành động lực để tiến xa hơn
So với nơi làm việc trước, điều anh Hải ấn tượng nhất ở ZIGExN VeNtura là phong cách làm việc chuyên nghiệp cùng tinh thần ghi nhận và kaizen. Theo anh, công ty cũ cũng có những giá trị này, nhưng ở ZIGExN VeNtura chúng thể hiện rõ ràng hơn qua các hoạt động như văn hóa Peer to Peer hay các giải thưởng MVP và Best Newcomer.
“Nếu thực sự nỗ lực và cống hiến hết mình, mình sẽ luôn được công ty ghi nhận và điều đó khiến mình càng muốn cố gắng hơn. Giống như một ngọn lửa đang cháy và công ty thêm dầu vào vậy.”
Sự ghi nhận ấy đi cùng những trọng trách ngày càng lớn. Khi mới vào đội bóng, anh được Ban lãnh đạo giao làm Leader, phải vừa hòa nhập với công ty, vừa tạo được sự công nhận và hỗ trợ từ mọi người. Sau đó, anh được tin tưởng giao tổ chức giải bóng đá ZIGExN VeNtura Cup với 8 đội tham dự. Năm 2026, anh tiếp tục cùng câu lạc bộ bóng đá công ty tham gia các giải thể thao ICT và JCCH.
Với anh, mỗi thử thách là lúc thấy rõ nhất sự tiến bộ của bản thân, vì vậy anh luôn đón nhận chúng với sự hào hứng:
“ZIGExN VeNtura cho mình thấy với khả năng của mình, mình có thể làm nhiều hơn và bước ra khỏi vùng an toàn, vì xung quanh luôn có đồng đội hỗ trợ. Việc nào cũng khó, nhưng việc nào cũng thú vị.”
Niềm tin dành cho anh không chỉ đến từ nội bộ. Bằng tác phong làm việc và cách báo cáo chuyên nghiệp, anh đã tạo dựng được sự tin tưởng cao từ phía khách hàng.
Tuy vậy, khi nói về giải thưởng Best Newcomer Q3/2026, anh Hải cho rằng mình không vượt trội hơn ai, mà chỉ may mắn hơn một chút:
“Mình chỉ thấy bản thân may mắn, khi được Ban lãnh đạo tin tưởng giao nhiệm vụ và luôn có những người anh, người bạn hỗ trợ lúc gặp khó khăn. Ở ZIGExN VeNtura có nhiều bạn trẻ giỏi, còn giỏi hơn mình nữa, mình chỉ may mắn hơn một chút thôi.”
Anh Hải Hồ cũng gửi lời cảm ơn đến Ban lãnh đạo công ty, đặc biệt là anh Daichi, anh Hiếu và anh Tùng, những người đã dẫn dắt và tin tưởng anh trong suốt quá trình làm việc; cùng các thành viên đội bóng đã luôn hỗ trợ anh từ những ngày đầu. Với anh, cách đáp lại sự tin tưởng ấy là tiếp tục nỗ lực để không phụ lòng mọi người.
Ba mục tiêu, một tinh thần không ngừng tiến bước
Nói về chặng đường sắp tới, anh Hải chia sẻ ba dự định mà anh gọi vui là “nghe cho có vẻ nghiêm túc”.
- Với team project về lĩnh vực bói toán. Đến hết Q1/2027, anh muốn team vận hành “mượt như bơ”: release đúng hạn, giảm bug và thành viên nào cũng nắm vững dự án. Để làm được điều đó, anh đang chuẩn hóa quy trình review code, viết lại tài liệu onboarding và khuyến khích các thành viên pair với nhau nhiều hơn. Với một người dẫn dắt, đó có lẽ là thước đo thành công rõ ràng nhất.
- Với bản thân. Anh Hải đặt mục tiêu mỗi quý học thêm một điều chưa biết. Quý này là quản lý con người, quý sau có thể là quản lý… chính mình.
- Với bóng đá. Trước mắt, anh muốn đội vô địch giải ICT đang diễn ra. Giải 8 đội vừa qua mới là mùa 1; ở mùa 2, anh muốn làm lớn hơn với nhà tài trợ, cúp tử tế và ZIGExN VeNtura phải vô địch.
Đừng ngại bắt đầu, bởi cơ hội luôn dành cho người chủ động
Khép lại câu chuyện, anh Hải chia sẻ hai nguyên tắc mà mình luôn theo đuổi trong công việc.
- Thứ nhất, luôn chủ động. Chủ động trong mọi nhiệm vụ, không chờ người khác nhắc nhở, và tự giác tìm cách giải quyết vấn đề. Theo anh, đó cũng là cách để nỗ lực của mỗi người được Ban lãnh đạo và những người xung quanh nhìn thấy.
- Thứ hai, luôn cố gắng hết sức. Tập trung làm tốt nhất những gì mình có thể, giữ tinh thần tích cực và kiên trì trước khó khăn, thay vì quá áp lực về kết quả cuối cùng. Bởi khi đã nỗ lực hết mình, mọi chuyện rồi sẽ dần có hướng giải quyết.
Với các bạn mới, lời nhắn của anh gói gọn trong một câu:
“Cứ chủ động đi, mất gì đâu. Mới vào, không biết thì hỏi, không ai cười đâu, mà có cười thì cười xong cũng chỉ cho thôi. Thấy task thì xung phong nhận. Thấy anh em đá bóng thì xách giày ra sân. Thấy công ty có hoạt động gì thì có mặt. Ở ZIGExN VeNtura, người ta nhớ đến mình không phải vì mình giỏi nhất, mà vì mình ‘có mặt’ và dám bước ra trước một bước.”
Và một lời hẹn đến các bạn mới:
“Giải Best Newcomer này anh chỉ giữ hộ thôi, quý sau các em lên lấy lại nhé. Anh đợi.”
Khám phá thêm về các hoạt động tại ZIGExN VeNtura và cơ hội gia nhập đội ngũ https://zigexn.vn/careers
Theo dõi những câu chuyện thú vị khác về Công nghệ và Văn hóa con người ZIGExN VeNtura tại:
